新手爸媽必知，2023育嬰假申請與津貼申請！各位家長們，你是否有以下疑惑：育嬰假可以請多久？育嬰假規定有哪些？育嬰假薪水怎麼算？又或是育嬰假津貼怎麼申請？
無論做了多少準備，新手爸媽們都難免在育嬰期間感到不安，除了擔心寶寶的生長狀況，還要盡最大努力維持自己在職場上的收入和工作機會，在寶寶新生兒期間到底有什麼權益能幫助爸爸媽媽在育兒路上得心應手，又不影響個人的職業發展呢？
新手爸媽看過來！2023最新育嬰假申請辦法與規定，鴨小編都幫你整理好啦！
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文章目錄｜2023最新育嬰假與津貼申請
- 育嬰假留職停薪：育嬰假申請辦法、育嬰假可以請多久、育嬰假常見疑問
- 育嬰留職停薪津貼：育嬰津貼申請辦法、育嬰津貼發放辦法、常見疑問
- 職場爸媽育嬰權益篇：職場內的「彈性工時」及其它
🔎育嬰假留職停薪
🌟申請資格
- 工作任職滿6個月（如不滿6個月，只要雇主同意也能申請）
- 小孩未滿 3 歲
- 申請時配偶要「在職中」（因此爸媽兩人都要申請的話，必須錯開申請時間唷！），單親或未婚的情形也同樣可以申請！
📣溫馨提醒：申請「育嬰留職停薪」是法律賦予勞工的權利，爸媽都能申請，雇主不得拒絕！
📌育嬰假可以請多久？
期間最多2年，如果有2個以上的小孩，以「最小子女」的出生日期為計算點，在滿3歲之前，育嬰假同樣最長可以請到2年。
📣溫馨提醒：儘早申請很重要，如果小孩1歲過後再申請，可能就會放不滿2年哦！
📌申請辦法
應《育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項》，受雇者應於１０日前以書面方式向雇主提出申請。申請資料視各公司的規定而定，但以下資料均為必須：
✔姓名、職務
✔育嬰留職停薪期間（包含開始日、結束日）
✔小孩的出生年月日
✔育嬰假期間的住所與聯絡電話
✔是否繼續參加社會保險
✔檢附配偶在職證明
📌常見疑問
Q：「育嬰留職停薪」期間可以領年終或三節獎金嗎？
A：可以！
依照《性別工作平等法》第21條規定，「雇主不得因育嬰留職停薪視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。發放獎金或節金時，應參考每個員工的考績、工作年資等作為發放依據，而留職停薪的員工皆已符合發放條件，便不能因為發放日不在職而拒發該獎金。
Q：「育嬰留職停薪」期間可以繼續保勞健保嗎？
A：可以！
育嬰假期間仍可以繼續投勞保，以繼續累積保險年資，申請人可用郵寄或直接遞送的方式向勞保局提交書面申請，也可以到勞保局「e化服務系統」直接辦理；健保的部分，育嬰留職停薪者於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼保，但不得調降投保金額。
🔎育嬰留職停薪津貼
🌟申請資格
- 小孩還沒滿3歲以前，父母均可申請
- 已依據《性別工作平等法》規定，辦理「育嬰留職停薪」
- 就業保險年資滿1年以上（但不一定要在同公司）
📌育嬰留停津貼可以領多少？
按被保險人育嬰留職停薪的當月起，前6個月的平均月投保薪資60%計算，固定每月發給。自2021年7月1日起，凡是依照相關規定請領「育嬰留職停薪津貼」的保險人，勞動部亦另提供20%的「育嬰留職停薪薪資補助」，無需再額外申請。二者合計後勞工可獲得平均月投保薪資80%金額。
育嬰留職停薪津貼請領額度試算：https://www.bli.gov.tw/0100408.html
📌育嬰留停津貼可以領多久？
每一位子女最長合計發給6個月，同時撫育2個小孩的話，發給以1人為限，每位小孩要分開申請。（如果是生雙胞胎，可以申請兩份津貼，但是期間不能重疊，要分別申請。也就是先申請一個孩子的，領完 6 個月後，再辦理另一個孩子的。）為搶救生育率，勞動部更於去年刪除了父母不得同時請領的相關規定，所以於2022年1月18日以後，雙親可申請同時請領六個月育嬰留職停薪津貼。
「育嬰留停津貼」於留職停薪之日起，按月發給；若被保險人提前復職，則計至復職之前１日；中途離職者，計至離職當日。
📌申請辦法
可以備妥「育嬰留職停薪津貼及續保申請書」及相關證明文件，至勞動部各地勞工保險局辦事處臨櫃辦理；或通過勞保局網站的e化服務系統進行線上申請，需要準備的資料包括：
✔育嬰留職停薪申請書與給付收據
✔育嬰留職停薪證明
✔申請人與子女的戶口名簿影本
✔銀行存摺封面影本
📣溫馨提醒：記得要在育嬰假開始後再申請育嬰留停津貼哦，太早提出申請可能會被退回。
📌常見疑問
Q：請領津貼期間如果提前復職或離職，需要主動告知勞保局嗎？
A：需要，否則勞保局後續會追回溢領的津貼哦！
Q：領津貼期間可不可以另外兼差呢？
A：不可以！請專心照顧小孩！
🔎職場爸媽可能不知道的其它權益
📌彈性工時（集 / 哺乳）
子女未滿二歲須父母親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘；受僱者加班時間達一小時以上，雇主應給予哺（集）乳時間30分鐘（《性別工作平等法第十八條》）。
📌育嬰父母可要求減少 / 調整工時
受僱於僱用三十人以上雇主的爸媽，為撫育未滿三歲的子女，每天可減少工作時間1小時或調整工作時間；但減少的工作時間不得請求報酬；受僱於僱用未滿三十人雇主之受僱者，經與雇主協商合意，也同樣適用此規定（《性別工作平等法第十九條》）。
📌育兒津貼
中央政府有為撫育0-6歲幼兒之符合條件的父母提供「育兒津貼」及學童「就學補助」，2022年8月起金額又再做了調漲，爸比媽咪不要忘記申請喔！
小鴨幫你整理好2023育兒津貼新制重點啦>>https://pse.is/4t69jd
精明的父母總是能善用各方資源，為寶寶和個人的成長營造最優環境！學會獲取各方協助，自然就能舒心又充滿成就～而小鴨也會在你們身邊持續陪伴大家，共同進步共同成長！